REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W RYKACH 
	I. 	Postanowienia ogólne 
§ l 
Regulamin organizacyjny zwany dalej "Regulaminem", ustala organizację wewnętrzną Powiatowej Biblioteki Publicznej w Rykach 
§2 
Ilekroć w regulaminie użyte jest jedno z poniższych określeń- należy przez to rozumieć 
1.	Biblioteka- Powiatowa Biblioteka Publiczna w Rykach; 
2.	Pracownik- wszystkich pracowników Biblioteki, bez względu na zajmowane stanowisko służbowe 
§3 
Biblioteka działa na podstawie: 
l.	Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. nr 85, poz. 539 z późniejszymi zmianami) 
2.	Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 nr 13, poz. 123 z późniejszymi zmianami) 
3.	Ustawy z dnia 24 lipca 1998 o zmianie niektórych ustaw określających kompetencje organów administracji publicznej w związku z reformą ustrojową państwa (Dz. U. nr 106, poz.668) 
4.	Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami) 
5.	Uchwały nr XXII/95/08 Rady Powiatu w Rykach z dnia 28 marca 2008 r. w sprawie utworzenia Powiatowej Biblioteki Publicznej w Rykach oraz nadania jej statutu) 
§4 
l. Biblioteka jest jednostką budżetową podporządkowaną Zarządowi Powiatu 
2.	Biblioteka obejmuje swoją działalnością Powiat Rycki 
3.	Siedziba Biblioteki znajduje się w Rykach, 
	II. 	Organizacja wewnętrzna 
§ 5 
l.	Powiatową Biblioteką Publiczną kieruje Dyrektor powoływany przez Zarząd Powiatu 

2.	Do zadań Dyrektora należy kierowanie działalnością biblioteki, zarządzanie, reprezentowanie jej na zewnątrz, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami, wnioskowanie do organizatora w sprawie zmian statutu 
III. Ogólny tryb pracy, funkcjonowania, odpowiedzialności pracowników biblioteki 
§6 
1. Do wyłącznego podpisy Dyrektora zastrzeżone są: 
pisma do organów administracji publicznej wewnętrzne akty normatywne, zarządzenia i instrukcje; 
pełnomocnictwa i upoważnienia do działania w imieniu Biblioteki, chyba że inne przepisy (decyzje, umowy) stanowią inaczej; 
umowy o współpracy 
delegacje służbowe 
2. Pisma wymagające kontrasygnaty Głównego Księgowego: plany i sprawozdania finansowe z działalności Biblioteki 
czeki, polecenia przelewu, rozliczenia gotówkowe oraz inne dokumenty obrotu pieniężnego 
§ 7 
1.	Informacji o sprawach podstawowych dotyczących całości działań Biblioteki lub jej sytuacji finansowo-materialnej udziela Dyrektor 
2.	Przy udzielaniu informacji należy przestrzegać przepisów o zachowaniu tajemnicy państwowej i służbowej, przepisów o informacjach niejawnych, przepisów o ochronie danych osobowych i nie szkodzić interesom i imieniu Biblioteki 
§8 
1.	Pisma i dokumenty ekspediowane na zewnątrz podpisuje Dyrektor. W sprawach finansowych pisma wymagają kontrasygnaty Głównego Księgowego 
2.	Sprawę przygotowania pism i obiegu dokumentów reguluje "Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów" 
§9 
1. Do obowiązków pracowników należy: 
rzetelne i terminowe wykonywanie pracy (zgodnie z obowiązującymi przepisami, zakresem czynności oraz wskazówkami Dyrektora); przestrzeganie dyscypliny pracy oraz przepisów o tajemnicy służbowej; współodpowiedzialność materialna za powierzone mienie Biblioteki 
2 

dbanie o dobre imię Biblioteki, w tym właściwy stosunek do interesantów właściwe wykorzystanie czasu pracy oraz przestrzeganie porządku i dyscypliny 
2. Pracownicy mają prawo do: 
otrzymania pisemnego zakresu obowiązków. Każdorazowa zmiana związana z przydzieleniem stałych czynności, nie objęta dotychczasowym zakresem ma mieć formę pisemną; 
rzetelnej i obiektywnej oceny pracy; 
zgłaszania wniosków i pomysłów racjonalizatorskich 
podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w warsztatach, szkoleniach, praktykach, pokazach itp. 
Pracownicy są odpowiedzialni za: 
sprawne, terminowe i zgodne z przepisami, Regulaminem i poleceniami przełożonego wykonywanie pracy w zakresie przyjętych przez siebie obowiązków i posiadanych kwalifikacji; 
właściwą gospodarkę powierzonym im mieniem oraz rozliczenie się z obrotu tym mieniem zgodnie z obowiązującymi przepisami 
rzetelność sporządzanych dokumentów opracowanych na rzecz przełożonych, interesantów oraz jednostek upoważnionych do ich otrzymania 
przekroczenie kompetencji lub niedopełnienie obowiązków służbowych 
§ 10 
l.	Pracownicy mogą być delegowani do wykonywania określonych czynności poza siedzibą Biblioteki 
2.	Polecenie wyjazdu służbowego podpisuje Dyrektor 
3.	Cel, zakres i termin czynności służbowych w czasie wyjazdu służbowego określa bezpośredni przełożony; 
4.	Pracownik składa pisemne sprawozdanie z wyjazdu służbowego 
IV. Zakres działania na poszczególnych stanowiskach pracy 
l.	Stanowisko instruktora bibliotecznego służy bezpośrednio pomocą bibliotekom stopnia gminnego w zakresie: 
Realizacji powiatowej biblioteki bibliotecznej poprzez działania instrukcyjnometodyczne: 
działania w zakresie kształtowania racjonalnej sieci bibliotecznej w Powiecie; 
pomoc w opracowaniu dokumentów normatywnych bibliotek; doskonalenia pracy bibliotek gminnych; 
3 

pomoc w kierowaniu polityką doboru i doskonalenia zbiorów poprzez informację o nowościach, preferowanych tytułach, promocje literatury i bezpośredni udział w zakupie; 
badanie-analizowanie przydatności zbiorów dla potrzeb użytkowników pomoc w tworzeniu i funkcjonowaniu informacji bibliotecznej i użytkowej 
inspirowanie bibliotek do unowoczesruania form działania, ze szczególnym uwzględnieniem edukacji kulturalnej i promocji gminy oraz powiatu; 
popularyzacja i wdrażanie wyników prac badawczych w zakresie bibliotekarstwa i czytelnictwa. Upowszechnianie najlepszych doświadczeń bibliotek; 
dokonywanie analiz i ocen bibliotek; 
sprawowanie nadzoru merytorycznego w zakresie realizacji poprzez gminne biblioteki publiczne zadań określonych w art. 27 ust. 5 Ustawy o bibliotekach; 
pomoc przy przeprowadzaniu inwentaryzacji zbiorów w bibliotekach; 
Badania stanu i stopnia zaspakajania potrzeb użytkowników poprzez poszczególne ogniwa sieci bibliotecznej: 
analiza stanu, organizacji bibliotek; 
opracowanie opinii, oceny i sprawozdań dotyczących bibliotek i czytelnictwa 
formułowanie i przedstawianie organizatorom propozycji zmian w tym zakresie 
opiniowanie wniosków dotyczących łączenia, podziału, bądź likwidacji bibliotek; 
Realizacja polityki doskonalenia zawodowego w powiecie: 
organizowanie szkoleń, praktyk, narad dla bibliotek miejsko-gminnych, gminnych i filialnych; 
pomoc w organizowaniu Imprez upowszechniających wiedzę i czytelnictwo (hospitacje); 
organizowanie imprez powiatowych upowszechniających wiedzę i czytelnictwo w powiecie 
Do chwili powołania instruktora funkcję tę sprawuje Dyrektor 
2. Stanowisko do spraw księgowych: 
opracowanie planów dochodów i wydatków biblioteki, sporządzanie sprawozdań finansowych i bilansu, kontrola gospodarki materiałowej, 
księgowanie analityczne i syntetyczne, kosztów, wydatków i ewentualnych dochodów Biblioteki, 
prowadzenie ewidencji analitycznej środków trwałych i przedmiotów nietrwałych, 
	dokonywanie 	operacji 	kasowych 	bankowych 	zgodnie 
z obowiązującymi przepisami, 
4 

sporządzanie list płac wynikających ze stosunku pracy. Prowadzenie kartotek imiennych wynagrodzeń i innych wypłat. Wydawanie zaświadczeń o zarobkach 
dokonywanie potrąceń finansowych w oparciu o szczegółowe przepisy 
obliczanie zasiłków rodzinnych i chorobowych 
rozliczanie z organami finansowymi i ubezpieczeń społecznych należnych z tytułu zatrudnienia i zawarcia umów, 
prowadzenie ewidencji umów-zleceń i umów autorskich 
rozliczanie inwentaryzacji wszystkich składników majątkowych Biblioteki 
bieżące analizowanie sytuacji finansowej Biblioteki. 
3.	Gromadzenie opracowanie i sporządzanie bibliografii, a także innych materiałów informacyjnych dotyczących powiatu realizowane jest w ramach porozumienia między biblioteką powiatową i wojewódzką 
§ 12 
Zmiany w Regulaminie mogą być wprowadzane aneksem 
§ 13 
Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez Zarząd Powiatu w Rykach 
5